Кого увольнять нужно сразу

Люди-проблемы — отличные притворщики. В одном проекте я работал с сотрудником, который всегда выглядел занятым. Он делал это так умело, что все окружающие начинали думать, что работают не в полную силу по сравнению с ним.

— я сейчас занят 
— у меня нет времени на это 
— будет готово не раньше следующей недели 
— ох, сегодня день был — просто пиздец 
— сегодня я делал вот это, вот то, потом вот это, а ещё пришлось делать вот то. 

Когда они открывают рот, начинает казаться, что они решают задачи государственной важности. Не меньше. И твоя задача просто ерунда, которой их не стоит нагружать.

Они не поднимают трубку, когда им звонишь. И если и перезванивают, то делают это через час.

Все это — ширма, которая скрывает полное отсутствие результатов. Человек-проблема просрет все сроки, или клиентов, или звонки, или сделает программу, которую нельзя использовать.

Возьмите такого в компанию и он превратит ваш бизнес в хаос и заразит этим других.

Учитесь видеть их токсичность и избавляйтесь как можно быстрее.

Сколько таких у вас в компании? Когда планируете увольнять?